指纹锁企业发展的重要决定因素——经销商
2016/7/31 18:32:12点击：
|
从《中国指纹锁行业市场供需与发展趋势预测报告》中了解到经销商是指纹锁企业发展的重要决定因素，关乎企业的生死存亡，企业必须重视与经销商的互动关系，特别是要加强对经销商点对点的服务，在管理、团队文化、市场推广等方面帮助经销商，努力提升服务的质量。现实的情况是指纹锁企业与经销商之间的关系通常仅仅停留在进货、发货，你买我卖的批发模式中，而没有进一步的交流与合作。
据了解，指纹锁行业未来的竞争，一定是品牌正面战和企业淘汰战的竞争阶段，真正想实现品牌战略竞争而制胜的决策者和创始人们，一定要从自言自语、自话自说 的行业认识体系中走出，以求真的哲学和心态，去清醒、清晰梳理和把握自己，从而真实、理性的把握全局的竞争坐标，真正实现战略竞争的目标确立，在品牌正面 战中，达成目标，实现品牌的价值。 指纹锁经销商不仅要拿出自己的诚意和能力，提高销量，让指纹锁企业看到切实的成绩。指纹锁企业也应该特别注重对经销商的服务，竭诚在管理、团队、市场营销 推广等方面给予经销商帮助和支持，努力提高点对点服务的质量，使经销商感受到来自企业的重视，以人性化的优质服务留住经销商，与他们共同进退。 指纹锁企业的人才规划就是要搞清楚：企业发展需要什么人才，企业已有人才胜任的有多少、欠缺的有多少、空缺多少。然后再分别制订胜任人才的稳定规划、欠缺人才的提高规划、空缺人才的引进或培养规划。分别规划好如何做、怎样做、何时做到就是一份合格的人才规划。 经销商与企业是在经济利益基础之上建立起来的相依相存的关系，最终还是要靠良好的经济效益去维系。指纹锁经销商可以凭借其整体良好的市场状况与个人的能力，在自己获利的同时也能为企业带来经济收益，做到有钱大家赚，双方就不容易产生纠葛。 指纹锁企业作为一个盈利性组织，它必须要核算自己的人才账本，它们会客观对待不同类型人才在指纹锁企业中的不同作用。只有重视这本人才账本，指纹锁企业才会将人才纳入企业发展战略中，从而增强指纹锁企业的发展实力。指纹锁经销商和企业之间只有相互扶持，彼此互动，这样指纹锁企业与经销商的关系变得紧密，指纹锁行业迎来良性发展。指纹锁企业只有跟上时代的步伐，努力提升产品自身价值，不断创新，直面市场淘汰，明确企业发展目标，方能百战百胜。 |
- 上一篇：锡纸软硬快开工具的制作与使用参考 2016/7/31
- 下一篇：多城市宣布规范开锁行业 利于五金锁具 2016/7/25